Nuestros servicios

Para selección de personal y headhunting, trabajamos generalmente con un porcentaje del salario bruto anual del puesto (entre 15% y 25% según complejidad). Para servicios de consultoría y assessment, establecemos tarifas fijas según el alcance del proyecto. En todos los casos, recibes un presupuesto detallado antes de iniciar.

No tenemos un número fijo. Nuestro compromiso es presentar solo candidatos que realmente encajen con tus requisitos. Habitualmente presentamos entre 3 y 5 perfiles finalistas, pero si el mercado es muy competitivo o el perfil extremadamente especializado, puede ser menos. La calidad siempre prima sobre la cantidad.

Sí, entendemos que las necesidades empresariales pueden cambiar. Si necesitas pausar un proceso, lo hacemos sin problema. Si finalmente decides cancelarlo antes de contratar a nadie, solo facturamos los servicios realizados hasta ese momento según lo acordado en la propuesta inicial.

Recomendamos trabajar en exclusiva para procesos críticos o de alta dirección, ya que nos permite invertir más recursos y garantizar confidencialidad total. Sin embargo, también trabajamos en no-exclusiva para posiciones más estándar. Cada modalidad tiene sus ventajas y te asesoramos sobre cuál es más apropiada para tu caso.

Idealmente: descripción del puesto, funciones principales, requisitos técnicos y de experiencia, rango salarial, ubicación, modelo de trabajo (presencial/híbrido/remoto), fecha deseada de incorporación y cualquier información sobre la cultura de tu empresa que ayude a evaluar el fit. Si no tienes toda esta información definida, no te preocupes, te ayudamos a clarificarla en el briefing inicial.

Sí, podemos adaptar nuestros servicios. Por ejemplo, si tu equipo quiere hacer las entrevistas finales pero necesita ayuda con el sourcing inicial y la preselección, podemos trabajar solo en esa fase. Diseñamos soluciones a medida según tus necesidades y recursos internos.